| | | | |
| | | |
| Компетенция: ОПК-1.1 - Анализирует причины снижения качества технологических процессов и предлагает эффективные способы восстановления работоспособности транспортно-технологических машин и оборудования |
| Современные технологии ремонтного производства и восстановления деталей ТиТТМ и оборудования | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-2.1 - Формулирует цели выполнения работ и предлагает пути их достижения |
| Управление проектами | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-2.2 - Использует знание алгоритма организации выполнения работ в процессе проектирования объектов профессиональной деятельности |
| Управление проектами | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-6.1 - Способен учитывать наличие различных точек зрения при решении поставленных задач, руководствуясь системным подходом |
| Психология социального взаимодействия | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-6.2 - Обладает навыками делового общения |
| Психология социального взаимодействия | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: УК-2.1 - Разрабатывает концепцию проекта: формулирует цели и задачи проекта в условиях имеющихся ресурсов и ограничений |
| Управление проектами | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: УК-2.2 - Планирует необходимые ресурсы на каждом этапе жизненного цикла проекта и разрабатывает план реализации проекта используя информационные технологии по управлению проектами |
| Управление проектами | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: УК-2.3 - Осуществляет мониторинг и контроль реализации проекта на всех этапах его жизненного цикла, корректирует отклонения, вносит дополнительные изменения в план реализации проекта, уточняя зоны ответственности участников проекта |
| Управление проектами | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: УК-3.1 - Определяет цели команды, стратегии ее формирования, состава команды в соответствии с функциональными и ролевыми критериями |
| Психология социального взаимодействия | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: УК-3.2 - Выбирает способы мотивации членов команды с учетом организационных возможностей и личностных особенностей членов команды |
| Психология социального взаимодействия | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: УК-3.3 - Оценивает эффективность работы команды |
| Психология социального взаимодействия | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: УК-6.1 - Определяет приоритеты собственной деятельности, личностного развития и профессионального роста |
| Психология социального взаимодействия | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: УК-6.2 - Выбирает технологии целеполагания и целедостижения для постановки целей личностного развития и профессионального роста |
| Психология социального взаимодействия | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: УК-6.3 - Оценивает индивидуальный личностный потенциал, выбирает техники самоорганизации и самоконтроля для реализации собственной деятельности |
| Психология социального взаимодействия | 1 | Осень | Сформирована |