| | | | |
| | | |
 | Компетенция: ПК-1.1 - Анализирует и обрабатывает научно-техническую информацию по тематике исследования из отечественных и зарубежных источников |
| | Проблемы и перспективы направления развития энергетических установок | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ПК-1.2 - Проводит эксперименты по заданной методике, обрабатывает и анализирует результаты исследований |
| | Проблемы и перспективы направления развития энергетических установок | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ПК-1.3 - Составляет отчеты и представляет результаты выполненной работы |
| | Проблемы и перспективы направления развития энергетических установок | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ПК-2.2 - Составляет описание принципа действия и устройства проектируемых изделий и объектов |
| | Электронные системы управления энергетических установок | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ПК-2.6 - Находит эффективные решения при создании продукции с учетом требований к уровню качества и безопасности |
| | Электронные системы управления энергетических установок | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ПК-3.2 - Анализирует работы объектов профессиональной деятельности, выявляет недостатки и предлогает пути и способы их устранения |
| | Электронные системы управления энергетических установок | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ПК-3.4 - Разрабатывает предложения по повышению надежности, долговечности, эффективности эксплуатации объектов профессиональной деятельности |
| | Проблемы и перспективы направления развития энергетических установок | 1 | Осень | Сформирована |
| | Электронные системы управления энергетических установок | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ПК-4.1 - Организовывает работы малого коллектива исполнителей |
| | Управление малым коллективом | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ПК-4.2 - Принимает исполнительские решения в условиях спектра мнений |
| | Управление малым коллективом | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ПК-4.3 - Определяет порядок выполнения работ для выполнения поставленных задач |
| | Управление малым коллективом | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ПК-4.4 - Подготавливает отдельные заданий для исполнителей |
| | Управление малым коллективом | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: УК-3.1 - Определяет цели команды, стратегии ее формирования, состава команды в соответствии с функциональными и ролевыми критериями |
| | Психология социального взаимодействия | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: УК-3.2 - Выбирает способы мотивации членов команды с учетом организационных возможностей и личностных особенностей членов команды |
| | Психология социального взаимодействия | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: УК-3.3 - Оценивает эффективность работы команды |
| | Психология социального взаимодействия | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: УК-6.1 - Определяет приоритеты собственной деятельности, личностного развития и профессионального роста |
| | Психология социального взаимодействия | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: УК-6.2 - Выбирает технологии целеполагания и целедостижения для постановки целей личностного развития и профессионального роста |
| | Психология социального взаимодействия | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: УК-6.3 - Оценивает индивидуальный личностный потенциал, выбирает техники самоорганизации и самоконтроля для реализации собственной деятельности |
| | Психология социального взаимодействия | 1 | Осень | Сформирована |