| | | | |
| | | |
| Компетенция: ОК-3 - способностью использовать основы экономических знаний в различных сферах деятельности |
| Экономическая теория | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ОК-4 - способностью к коммуникации в устной и письменной формах на русском и иностранном языках для решения задач межличностного и межкультурного взаимодействия |
| Иностранный язык | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ОК-5 - способностью работать в коллективе, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия |
| Социальная психология | 3 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ОК-7 - способностью использовать методы и средства физической культуры для обеспечения полноценной социальной и профессиональной деятельности |
| Физическая культура и спорт | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-3 - способностью проектировать организационные структуры, участвовать в разработке стратегий управления человеческими ресурсами организаций, планировать и осуществлять мероприятия, распределять и делегировать полномочия с учетом личной ответственности за осуществляемые мероприятия |
| Менеджмент | 1 | Осень | Сформирована |
| Логистика | 1 | Весна | Сформирована |
| Менеджмент | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-6 - владением методами принятия решений в управлении операционной (производственной) деятельностью организаций |
| Логистика | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-7 - способностью решать стандартные задачи профессиональной деятельности на основе информационной и библиографической культуры с применением информационно-коммуникационных технологий и с учетом основных требований информационной безопасности |
| Информационно-библиографическая культура | 1 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ПК-1 - владением навыками использования основных теорий мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и оперативных управленческих задач, а также для организации групповой работы на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды, умение проводить аудит человеческих ресурсов и осуществлять диагностику организационной культуры |
| Введение в профессиональную деятельность | 1 | Осень | Сформирована |
| Менеджмент | 1 | Осень | Сформирована |
| Менеджмент | 1 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ПК-2 - владением различными способами разрешения конфликтных ситуаций при проектировании межличностных, групповых и организационных коммуникаций на основе современных технологий управления персоналом, в том числе в межкультурной среде |
| Социальная психология | 3 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ПК-5 - способностью анализировать взаимосвязи между функциональными стратегиями компаний с целью подготовки сбалансированных управленческих решений |
| Логистика городских транспортных систем | 3 | Осень | Сформирована |
| Компетенция: ПК-8 - владением навыками документального оформления решений в управлении операционной (производственной) деятельности организаций при внедрении технологических, продуктовых инноваций или организационных изменений |
| Логистика | 1 | Весна | Сформирована |
| Логистика снабжения | 3 | Весна | Сформирована |